Відповідно до ст. 187 Кодексу законів про працю, неповнолітні, тобто особи, що не досягли 18 років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України. Працевлаштування неповнолітніх відповідно до чинного законодавства України про працю обов’язково здійснюється на підставі ПИСЬМОВОГО трудового договору лише після попереднього медичного огляду.
З якого віку можуть працювати діти? Вік, з якого допускається прийняття на роботу, - 16 років. Якщо Вам 15 - на роботу можна влаштуватися лише, як виняток, за згодою одного із батьків або особи, що його замінює. Робота повинна виконуватись ТІЛЬКИ у вільний від навчання час. Якщо Вам не виповнилось 16 років і при прийнятті на роботу від Вас не вимагають дозволу батьків на працевлаштування - така праця є незаконною і Ваші права не захищатимуться.
Скільки годин мають працювати діти? Згідно з чинним законодавством України про працю тривалість робочого часу для неповнолітніх є скороченою. Робочий час не повинен перевищувати: 36 год. на тиждень, якщо Вам від 16 до 18 років; 4 год. на тиждень, якщо Вам від 15 до 16 років. У такому режимі Ви маєте право працювати під час канікул.
Якщо Ви працюєте протягом навчального року у вільний від навчання час, Ваш робочий день не повинен перевищувати: 18 год. на тиждень, якщо Вам від 16 до 18 років; 12 год. на тиждень, якщо Вам від 15 до 16 років; 24 год. на тиждень для учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул.
Чи мають діти, які працюють, право на відпустку? Діти, які працюють, мають право на щорічну відпустку тривалістю 31 календарний день у зручний для них час. У перший рік роботи відпустка може бути надана через 6 місяців безперервної роботи на підприємстві, в організації.
Чи мають право діти на додаткову відпустку з навчальною метою? Діти, які працюють і продовжують навчання, мають право на додаткові оплачувані відпустки, які надаються їм для складання іспитів.
Яку роботу не може виконувати неповнолітній? Використання праці дітей на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також залучення до нічних, надурочних робіт і робіт у вихідні дні - заборонено законодавством України. На кожному підприємстві, в установі чи організації має вестися спеціальний облік працівників, які не досягли 18 років, із зазначенням дати їхнього народження (ст. 189 КЗпП). Згідно зі ст. 190 КЗпПУ, забороняється застосування праці осіб, молодших 18 років на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці.
Якщо виникло бажання працевлаштуватись чи здобути професію, до кого звернутись? Якщо Вам від 16 до 18 років, у Вас є бажання і можливість працювати у вільний від навчання час, Ви можете звернутись до міського Центру зайнятості, де Вам запропонують працевлаштування відповідно до актуальних вакансій. Випускникам загальноосвітніх шкіл, які вперше шукають роботу і не мають професії, в разі їх звернення до державної служби зайнятості у першу чергу пропонується пройти професійну підготовку за спеціальностями, які користуються попитом на ринку праці. Якщо Вам від 15 до 16 років, до Центру Вам необхідно звернутись разом із батьками.
Ви працюєте і стосовно Вас порушується законодавство про працю - до кого звернутись за допомогою? Згідно з чинним законодавством, служба у справах дітей має право перевіряти умови роботи працівників, молодших 18 років, на підприємствах, в установах та організаціях незалежно від їх форм власності, у разі надходження нарікань від неповнолітніх та їх батьків на адміністрацію підприємств.
Чим обмежене звільнення працівників, молодших 18 років? Звільнення працівників, молодших 18 років, з ініціативи адміністрації допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою служби у справах дітей. Батьки, а також службові особи, мають право вимагати звільнення неповнолітнього, якщо продовження роботи загрожує здоров’ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси.
Валентина ВОВКІВСЬКА, директор Новодністровського МЦЗ
Комментариев нет:
Отправить комментарий